一個團隊裡，人分為五種：人渣，人員，人手，人才，人物
1.【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非，阿諛奉承，表面功夫做的到位，譁眾取寵，拉幫結派，結黨營私，急功近利，沽名釣譽，製造事端、擅長吃喝敬酒文化，利用公家時間聚賭，吃裡扒外的破壞分子；
2.【人員】就是掛名不愛做事，安排工作不願幹，只靠一張嘴，只想權利、不盡義務，屬庸人之列；
3.【人手】就是安排什麼做什麼，不安排絕對不做，等著下命令的人，一個口令一個動作；
4.【人才】就是每天自發性做事，做事有責任、有思路、有條理，知道團隊的事，不必說自己便會做好，同時真心為團隊操心的人；
5.【人物】就是全身心投入，用靈魂去思考、順天應仁，跟著趨勢走，一切以團隊利益為前題，不計較名利、得失，默默付出，低調做人，做事有目標，決心要和團隊承擔成敗的人！
人員斤斤計較，人手需要引導，
人才關注當下，人物放眼未來！
發展要靠人才，做大要靠人物！
馬雲：寧可公司倒閉，也要辭退負面的員工
負面的員工不換掉，弊大於利。狀態不好的員工不空出來，狀態好的員工就無法進來。
員工越換越優秀！
一個員工輕易離開團隊，是沒有責任心的表現。
哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點，如果稍有不順或誘惑，就輕易動搖，無論怎樣，這種人是不能託付重任的。尤其急功近利無視公司設計品質更不能留。
抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心，不要留。
創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。
遇到外界的壓力就想逃，這樣的員工留了是風險。遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高級水平。
要跟這樣的人合作：
1.能始終跟著團隊一起成長的人及價值觀。
2.對團隊的前景始終看好的人。
3.在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
4.為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
5.抗壓能力強且有耐性的人。
6.與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人；不計較個人得失，顧全大局的人；心胸博大，有境界，有奉獻精神的人；到最後都可以享受到勝利的果實。
